过去人才评价存在着“一JROZ切”的现象,比如说像我i0nP老说的四重四轻,重学历CnPU轻能力,重资历、轻业绩GqQU重论文、轻贡献,重数量GfmG轻质量KpDG
中韩关系史研究者孙卫国博QbyX更是发现,韩国顶尖学者编Sxes的《韩国史》里提到壬辰抗W5ut战争时,将抗倭胜利完全归nwPm于朝鲜义军和水军RFoJ